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pk10带玩骗局

  日前,麥可思(si)研(yan)究院發布一份(fen)針對“95後(hou)”大學畢(bi)業(ye)生離(li)職情(qing)況(kuang)的(de)調查(cha)報告。數據顯示,“95後(hou)”畢(bi)業(ye)半(ban)年的(de)離(li)職率基本穩定。而從離(li)職原因(yin)來(lai)看,尋求(qiu)發展空間、提升薪資福利、轉換(huan)職業(ye)/行(xing)業(ye),則是畢(bi)業(ye)生主動(dong)離(li)職最重(zhong)要的(de)三大原因(yin)。

  某地求(qiu)職現場場面火(huo)爆。 武(wu)俊(jun)杰 攝(she)

  一言不合(he)就辭職?

  不!“95後(hou)”畢(bi)業(ye)半(ban)年離(li)職率基本穩定

  這份(fen)《“95後(hou)”大學畢(bi)業(ye)生離(li)職分析報告》,系(xi)麥可思(si)研(yan)究院基于對2014~2018屆(jie)大學生畢(bi)業(ye)半(ban)年後(hou)培(pei)養質量的(de)跟蹤評價(jia)數據完成。

  數據結果顯示,2014~2018屆(jie)大學生畢(bi)業(ye)半(ban)年後(hou)離(li)職率基本保持穩定,約1/3畢(bi)業(ye)生有過離(li)職經歷。換(huan)言之,從離(li)職率角度來(lai)看,“95後(hou)”並非更易離(li)職。

  具體而言,從不同(tong)院校類型來(lai)看,2018屆(jie)本科生畢(bi)業(ye)半(ban)年後(hou)離(li)職率為23%,高(gao)職高(gao)專生畢(bi)業(ye)半(ban)年後(hou)離(li)職率為42%。

  另(ling)從學科門類來(lai)看,數據表明(ming),藝術(shu)類畢(bi)業(ye)生的(de)就業(ye)流動(dong)性更強jun)/p>

  《報告》稱,從高(gao)職高(gao)專各專業(ye)大類畢(bi)業(ye)生畢(bi)業(ye)半(ban)年內(na)的(de)離(li)職情(qing)況(kuang)來(lai)看,2018屆(jie)本科生畢(bi)業(ye)半(ban)年內(na)離(li)職率較(jiao)高(gao)的(de)學科門類,排名前5位的(de)分別是藝術(shu)學、文學、農學、經濟學和管(guan)理學。其(qi)中,2016屆(jie)到(dao)2018屆(jie)藝術(shu)學畢(bi)業(ye)生半(ban)年內(na)的(de)離(li)職率,均(jun)排名第一。

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  資料圖。中xing)xin)社記者 劉新(xin) 攝(she)

  “個人發展空間不夠”成離(li)職首因(yin)

  越來(lai)越多本科生準備求(qiu)學深造

  上(shang)述數據分析發現,“個人發展空間不夠”“薪資福利偏低(di)”“想改變職業(ye)或行(xing)業(ye)”是大學生畢(bi)業(ye)半(ban)年內(na)選(xuan)擇主動(dong)離(li)職最重(zhong)要的(de)三個因(yin)素(su)。其(qi)中,對2014~2018屆(jie)畢(bi)業(ye)生來(lai)看,無論(lun)是本科生還是高(gao)職高(gao)專學生,“個人發展空間不夠”均(jun)為其(qi)主動(dong)離(li)職的(de)首要原因(yin)。

  具體來(lai)看,2018屆(jie)主動(dong)離(li)職的(de)本科生中,因(yin)“個人發展空間不夠”(46%)和“想改變職業(ye)或行(xing)業(ye)”(30%)離(li)職的(de)群體,較(jiao)2014屆(jie)該比例(li)分別降低(di)了4個和7個百(bai)分zhi)恪/p>

  而從高(gao)職高(gao)專群體來(lai)看,2018屆(jie)主動(dong)離(li)職的(de)高(gao)職高(gao)專生中,因(yin)“個人發展空間不夠”(44%)和“想改變職業(ye)或行(xing)業(ye)”(31%)離(li)職的(de)群體,較(jiao)2014屆(jie)該比例(li)分別降低(di)5個和6個百(bai)分zhi)恪/p>

  與此song) 保2014~2018屆(jie)畢(bi)業(ye)生主動(dong)離(li)職原因(yin)中,因(yin)“個人發展空間不夠”和“想改變職業(ye)或行(xing)業(ye)”離(li)職的(de)比例(li)已呈現下(xia)降趨勢。與此相對的(de),本科生因(yin)“準備求(qiu)學深造”在半(ban)年內(na)主動(dong)離(li)職的(de)比例(li)卻明(ming)顯提升。該項(xiang)數據從2014屆(jie)的(de)6%增長到(dao)2018屆(jie)的(de)16%,漲幅比例(li)高(gao)達(da)167%。

  對此,上(shang)述報告分析認為,近幾年“考(kao)研(yan)熱”持續升溫,預計2020年考(kao)研(yan)人數將(jiang)超300萬。提升就業(ye)競爭力(li),為自己的(de)前程(cheng)加碼成為不少應(ying)屆(jie)畢(bi)業(ye)生乃至職場人考(kao)研(yan)的(de)重(zhong)要原因(yin)。而近五屆(jie)本科畢(bi)業(ye)生中,因(yin)準備深造而離(li)職的(de)比例(li)大幅提升現象出現,或許正是受到(dao)這一社會現實的(de)影(ying)響。

  來(lai)源︰中國(guo)新(xin)聞網

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